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ENGLISH ホーム 経団連について Policy(提言・報告書) Action(活動) 会長コメント／スピーチ トップ Action(活動) 週刊 経団連タイムス 2016年11月24日 No.3294 「新卒採用に関するアンケート」結果を公表 Action(活動) 週刊 経団連タイムス　2016年11月24日 No.3294 「新卒採用に関するアンケート」結果を公表 －採用選考にあたっては「コミュニケーション能力」を重視 経団連は１５日、「２０１６年度新卒採用に関するアンケート調査」の集計結果を公表した。同調査は、大卒新卒者等の採用選考活動を総括することを目的として９７年から実施している。今年は７月から８月にかけて会員企業を対象に実施、７０９社から回答を得た（回答率５２.９％）。調査結果の概要は次のとおり。 ■ 採用選考にあたって特に重視した点 １６年４月入社対象の採用選考にあたって特に重視した点（２０項目から上位５つを選択）で最も多かったのは「コミュニケーション能力」で、１３年連続で第１位となった。第２位は７年連続で「主体性」となっている。また、昨年第３位の「チャレンジ精神」と、同第４位の「協調性」の順位が入れ替わった。 ■ 採用選考活動の実施割合と評価 １７年４月入社対象の採用選考活動を実施した企業の割合は９６.８％で、引き続き高水準で推移している。 新卒採用市場の評価については、７１.３％の企業が「売り手市場（学生側が有利）であった」と回答しており、売り手市場の状況が続いている。 ■ 採用選考スケジュールの変更に伴う影響・評価 １７年入社対象の採用選考スケジュールは、学生の就職活動の長期化等の問題を受け、選考活動開始時期を８月１日から６月１日に見直した（広報活動は３月１日のまま）。そこで、見直し前の１６年入社対象のスケジュールとの比較で評価を聞いたところ、６９.４％の企業が「非常に良かった」、「どちらかといえば良かった」と回答した。 選考開始時期が２カ月前倒しになったことの自社の採用選考活動への影響として、３２.７％が「採用選考活動の長期化の是正」の面で「良い影響があった」と評価した。一方、「学生の業界・企業研究」（６５.７％）や「学生の自社に対する理解・研究」（６６.２％）において、「悪い影響があった」とする回答が多かった。 【労働政策本部】 「2016年11月24日 No.3294」一覧はこちら Action(活動) 週刊経団連タイムス 連載・シリーズ記事 バックナンバー 2024年 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2015年 2014年 2013年 2012年 定期購読のお申し込み ページトップへ 経団連トップ 経団連について 経団連とは 会長挨拶 役員名簿 委員会一覧 会員一覧 電子公告 事務局 関連組織 Policy(提言・報告書) 総合政策 環境、エネルギー 経済政策、財政・金融、社会保障 CSR、消費者、防災、教育、DEI 税、会計、経済法制、金融制度 労働政策、労使関係、人事賃金 産業政策、行革、運輸流通、農業 経済連携、貿易投資 都市住宅、地域活性化、観光 国際協力 科学技術、情報通信、知財政策 地域別・国別 会長コメント／スピーチ 会長コメント 記者会見における会長発言 会長スピーチ Action(活動) 月刊経団連 お知らせ ご意見・ご要望 個人情報保護 著作権、リンク等について リンク 表示：パソコン | スマートフォン Copyright © 1995-2024. Keidanren. All Rights Reserved.