遊雅堂初心者

ENGLISH ホーム 経団連について Policy(提言・報告書) Action(活動) 会長コメント／スピーチ トップ Action(活動) 週刊 経団連タイムス 2014年10月2日 No.3194 新卒採用に関するアンケート調査結果公表 Action(活動) 週刊 経団連タイムス　2014年10月2日 No.3194 新卒採用に関するアンケート調査結果公表 －選考時に重視する要素「コミュニケーション能力」１１年連続トップ 経団連は９月２９日、「新卒採用（２０１４年４月入社対象）に関するアンケート調査」の集計結果を公表した。同調査は、大卒等新卒者の採用選考活動の総括を目的として、７月に会員企業を対象に実施、６６０社から回答を得た（回答率５０．４％）。調査結果の概要は次のとおり。 ■ 採用実績と就職採用市場の評価 １４年４月入社の採用選考活動を実施した企業の割合は９５．９％と、前回調査より０．２ポイント増え、２年連続で増加した。 また、就職採用市場に関する評価について、５１．５％の企業が「売り手市場（学生側が有利）であった」と回答し、前回調査と比べて２３．５ポイントの大幅増となった。一方、「変わらなかった」とする回答が、前回調査に比べて大幅に減少し４４．６％になるとともに、「買い手市場（企業側が有利）であった」とする回答も前回調査よりも減少して、２．８％となった。 ■ 選考時に重視する要素 企業が採用選考にあたって重視した要素を２５項目から五つ回答する設問では、「コミュニケーション能力」が１１年連続で第１位となった。以下、「主体性」「チャレンジ精神」「協調性」「誠実性」の順に続き、上位５項目の順位に変動はなかった。 また、採用選考に際し、学業成績をどの程度重視しているかという設問に対し、５１．７％が「かなり重視している」「やや重視している」と回答した。 ■ インターンシップの実施状況と課題 インターンシップを「既に実施している」企業の割合は５７．３％あり、１３年度の学生の受け入れ人数について、３６．０％が前年度と比べて「増加した」と回答した。また、「今後、受け入れ人数を増やしていく」とする回答も前回調査より１５．８ポイント増加し、４３．１％となった。 一方で、「プログラムの質を高めていくうえでの課題」と「学生の受け入れ人数を増やしていくうえでの課題」に関する設問については、いずれも「受け入れ職場に在籍する従業員への理解促進」「プログラムを企画・運営できる従業員の確保・育成」といった回答が上位を占め、各企業における今後の取り組みの方向性が浮き彫りになった。 ■ 大学が実施する学内セミナーへの参加状況 学内セミナーへの参加状況について、「参加したことがある」企業の割合は９１．４％あり、１３年度の参加回数について、５２．９％が前年度と比べて「増加した」と回答した。また、「今後、参加回数を増やしていきたい」とする企業の割合は６３．９％に上っており、採用選考活動の開始時期の後ろ倒しに伴って、今後の動向が注目される。 【労働政策本部】 「2014年10月2日 No.3194」一覧はこちら Action(活動) 週刊経団連タイムス 連載・シリーズ記事 バックナンバー 2024年 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2015年 2014年 2013年 2012年 定期購読のお申し込み ページトップへ 経団連トップ 経団連について 経団連とは 会長挨拶 役員名簿 委員会一覧 会員一覧 電子公告 事務局 関連組織 Policy(提言・報告書) 総合政策 環境、エネルギー 経済政策、財政・金融、社会保障 CSR、消費者、防災、教育、DEI 税、会計、経済法制、金融制度 労働政策、労使関係、人事賃金 産業政策、行革、運輸流通、農業 経済連携、貿易投資 都市住宅、地域活性化、観光 国際協力 科学技術、情報通信、知財政策 地域別・国別 会長コメント／スピーチ 会長コメント 記者会見における会長発言 会長スピーチ Action(活動) 月刊経団連 お知らせ ご意見・ご要望 個人情報保護 著作権、リンク等について リンク 表示：パソコン | スマートフォン Copyright © 1995-2024. Keidanren. All Rights Reserved.